Вернуться к обычному виду

Сведения о вакантных должностях и конкурсах на включение в резерв

Публикуются: Сведения:
- о вакантных должностях государственной службы, имеющихся в государственном органе, его территориальных органах;
- о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления;
- конкурсах на включение в резерв управленческих кадров Гаврилов – Ямского муниципального района;
- конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления.
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной службы, вакантных должностей муниципальной службы;

Конкурс на замещение вакантной должности руководителя (директора) МБУК «Гаврилов-Ямская межпоселенческая центральная районная библиотека-музей» (+решение)

Р Е Ш Е Н И Е

конкурсной комиссии

по проведению конкурсного отбора кандидатов на должность директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Гаврилов-Ямская межпоселенческая центральная районная библиотека-музей»

от 03.10.2017

Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Гаврилов-Ямская межпоселенческая центральная районная библиотека-музей» Никифорову Анастасию Юрьевну.

Председатель комиссии В.И. Серебряков


Управление культуры, туризма, спорта и молодежной политики Администрации Гаврилов - Ямского муниципального района Ярославской области объявляет конкурс на вакантную должность директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Гаврилов-Ямская межпоселенческая центральная районная библиотека-музей», расположенного по адресу: 152240, Ярославская область, г. Гаврилов- Ям, ул. Комарова, д. 1.

Квалификационные требования к кандидатам на вакантную должность:

Образование: наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом».

Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность библиотек; основы управления экономикой и финансами; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности библиотек; профиль, специализацию и особенности структуры библиотеки; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли культуры и библиотеки; виды современных информационных технологий; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; устав библиотеки; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Конкурс будет проводиться конкурсной комиссией в виде конкурса документов и собеседования.

Прием документов, выдача бланков заявления, анкеты осуществляются по адресу:

152240, Ярославская область, г. Гаврилов- Ям, ул. Советская, д. 31,

Начало приема документов для участия в конкурсе в 8 ч. 00 мин. «01» сентября 2017г.,

окончание – в 12 ч. 00 мин. «01» октября 2017 г.

Прием документов производится ежедневно с 8 ч.00 мин до 12 ч. 00 мин, кроме выходных и праздничных дней.

Контактное лицо:

Заместитель начальника Управления, тел. 8 (48534) 2 36 51.

Для участия в конкурсе гражданин при личном обращении представляет заявление с приложением следующих документов:

- заполненная и подписанная анкета кандидата на должность руководителя учреждения по форме, утверждаемой Правительством РФ;

- одна фотография размером 3 х 4 см;

- копия паспорта;

- копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании (представляются в обязательном порядке), документов о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и др. (представляются по желанию кандидата) с предъявлением оригиналов (либо заверенные в установленном порядке копии указанных документов, без предъявления оригиналов);

- согласие на обработку персональных данных;

- справка о наличии (отсутствии) судимости, в т.ч. погашенной и снятой;

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке конкурсного отбора кандидатов на

должность руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению культуры, туризма, спорта и молодежной политики Администрации Гаврилов- Ямского муниципального района

1. При наличии вакантной должности руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее – учреждение), Управлением культуры, туризма, спорта и молодежной политики Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района может проводиться конкурсный отбор (далее – конкурс) кандидатов на должность руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - руководитель).

2. Настоящее Положение определяет процедуру проведения конкурса.

3. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности руководителя учреждения либо при прогнозировании ее появления в будущем (но не ранее чем за три месяца до появления соответствующей вакансии).

4. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия (далее – комиссия). Персональный состав комиссии утверждается приказом по Управлению культуры, туризма, спорта и молодежной политики Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района (далее - Управление).

5. Для проведения конкурса Управление:

- организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;

- принимает и регистрирует поданные кандидатами заявления на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы (далее - заявление и документы), проверяет правильность их оформления;

- по окончании срока приема заявлений передает в комиссию зарегистрированные заявления и документы;

- уведомляет кандидатов о дате проведения второго этапа конкурса и его результатах.

6. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе Управление проводит мероприятия, указанные в пунктах 7 - 14 Положения.

7. Не позднее, чем за тридцать календарных дней до окончания срока приема заявлений и документов, Управление публикует в районной массовой газете «Гаврилов- Ямский Вестник» и на официальном сайте Администрации Гаврилов- Ямского муниципального района в сети Интернет информационное сообщение о проведении конкурса.

8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:

- полное наименование учреждения, должность руководителя которого вакантна, его основные характеристики и сведения о его местонахождении;

- квалификационные требования, предъявляемые к лицу, претендующему на должность руководителя учреждения;

- адрес места приема заявлений;

- дату окончания приема заявлений;

- перечень прилагаемых к заявлению документов и требования к их оформлению;

- способ уведомления кандидатов о дате проведения второго этапа конкурса и его результатах.

9. Для участия в конкурсе до окончания срока приема заявлений кандидаты представляют работодателю заявление с приложением следующих документов:

- заполненная и подписанная анкета кандидата на должность руководителя учреждения по форме, утверждаемой Правительством РФ;

- одна фотография размером 3х4 см;

- копия паспорта;

- копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании (представляются в обязательном порядке), документов о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и др. (представляются по желанию кандидата) с предъявлением оригиналов (либо заверенные в установленном порядке копии указанных документов, без предъявления оригиналов);

- согласие на обработку персональных данных;

- справка о наличии (отсутствии) судимости, в т.ч. погашенной и снятой.

10. При приеме заявления Управление проверяет наличие документов, указанных в пункте 9 Положения.

Управление возвращает заявителю заявление и документы, если:

- они поступили после окончания срока приема заявлений;

- представлены не все документы, предусмотренные пунктом 9 Положения.

11. После истечения срока приема заявлений Управление в течение 7 календарных дней проверяет поступившие заявления и документы на соответствие требованиям и условиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса, и регистрирует их.

Управление отказывает в регистрации заявлений и документов, не соответствующих требованиям и условиям, определенным Положением или информационным сообщением о проведении конкурса.

12. Заявления и документы, поданные в установленный срок и соответствующие требованиям и условиям, определенным Положением и информационным сообщением о проведении конкурса, регистрируются Управлением и передаются в комиссию.

Заявления и документы, в регистрации которых отказано, возвращаются подавшим их кандидатам.

13. Если в установленный срок для приема заявлений и документов не поступило ни одного заявления, Управление принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

Если в установленный срок для приема документов поступило менее двух заявлений, Управление принимает решение о продлении срока приема заявлений (не более чем на тридцать календарных дней).

14. Если после продления срока приема заявлений в установленный срок будет зарегистрировано одно заявление, Управление принимает одно из следующих решений:

- о признании конкурса несостоявшимся;

- о проведении конкурса с участием единственного кандидата.

15. О дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса работодатель информирует кандидатов не позднее, чем за десять календарных дней до его начала.

16. При проведении второго этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя учреждения.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности руководителя учреждения.

17. В ходе второго этапа конкурса комиссия выявляет уровень знаний и навыков кандидатов по следующим направлениям:

- отраслевая специфика учреждения;

- основы гражданского, трудового, налогового законодательства Российской Федерации;

- основы планирования деятельности учреждения;

- основы финансирования и организации бухгалтерского учета;

- основы организации управления;

- вопросы управления и распоряжения имуществом Гаврилов- Ямского муниципального района, закрепленным за учреждением;

- иные направления, установленные комиссией, исходя из специфики деятельности учреждения.

18. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины от установленного числа членов комиссии.

Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Результаты голосования оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

19. По результатам проведения конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

- о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

- об отсутствии победителя конкурса.

20. Управление в течение десяти календарных дней со дня завершения конкурса направляет кандидатам сообщение о результатах конкурса и размещает его на официальном сайте Администрации Гаврилов- Ямского муниципального района в сети Интернет.

Одновременно с сообщением о результатах конкурса победителю конкурса направляется предложение о заключении срочного трудового договора. Предложение о заключении срочного трудового договора рассматривается победителем конкурса в течение 7 календарных дней, если более длительный срок не установлен Управлением.

В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора либо уклонения от заключения срочного трудового договора по истечении установленного для рассмотрения предложения срока, а также в случае принятия комиссией решения об отсутствии победителя конкурса Управление принимает решение о проведении повторного конкурса либо использует иные способы подбора кандидатов на должность руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством.


Количество показов: 750
Дата изменения: 10.10.2017 10:04:49

Возврат к списку