Вернуться к обычному виду

Сведения о вакантных должностях и конкурсах на включение в резерв

Публикуются: Сведения:
- о вакантных должностях государственной службы, имеющихся в государственном органе, его территориальных органах;
- о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления;
- конкурсах на включение в резерв управленческих кадров Гаврилов – Ямского муниципального района;
- конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления.
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной службы, вакантных должностей муниципальной службы;

Конкурс на вакантную должность инспектора Контрольно-счетной комиссии Гаврилов-Ямского муниципального района

Администрация Гаврилов - Ямского муниципального района Ярославской области объявляет конкурс на вакантную должность инспектора Контрольно-счетной комиссии Гаврилов-Ямского муниципального района.

Квалификационные требования к кандидатам на вакантную должность:

Образование: наличие высшего образования;

Стаж: не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки «экономика» или «экономика и управление».

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовые знания:

- Конституции Российской Федерации;

-законодательства об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации;

- законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации, в Ярославской области;

- законодательства о противодействии коррупции;

- бюджетного законодательства;

3) знания и навыки в области документооборота и делопроизводства;

4) знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий;

5) знания и навыки в области управления (менеджмента), наличие которых обязательно для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы;

6) знания правил деловой этики, норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Конкурс будет проводиться конкурсной комиссией в виде конкурса документов и собеседования.

Для участия в конкурсе необходимо представить:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три года).


Образец трудового договора

КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНАЯ КОМИССИЯ

ГАВРИЛОВ-ЯМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с муниципальным служащим

г. Гаврилов-Ям « » г.

Контрольно-счетная комиссия Гаврилов-Ямского муниципального района в лице председателя Контрольно-счетной комиссии Гаврилов - Ямского муниципального района, с одной стороны, и Ф.И.О. (муниципального служащего), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Ф.И.О. (муниципального служащего), с (дата) назначается на должность муниципальной службы инспектора Контрольно-счетной комиссии Гаврилов – Ямского муниципального района, относящуюся к группе ведущих должностей в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Ярославской области «О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области».

1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1.1. Ф.И.О. (муниципального служащего) работает на основании должностных обязанностей, инструкций и во исполнение действующего законодательства Российской Федерации, решений и постановлений вышестоящих органов, Закона Ярославской области «О муниципальной службе в Ярославской области», подотчетен(на) председателю Контрольно-счетной комиссии Гаврилов – Ямского муниципального района.

1.2. Ф.И.О. (муниципального служащего) имеет право на:

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

- защиту своих персональных данных;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

- выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя), если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

1.3. Ф.И.О. (муниципального служащего) обязан(а):

- осуществлять полномочия в соответствии с действующим законодательством о местном самоуправлении, действующим законодательством РФ, распорядительными документами вышестоящих органов, а также Законом Ярославской области «О муниципальной службе в Ярославской области» в пределах своей компетенции;

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, устав Гаврилов – Ямского муниципального района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;

- уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

- сообщать в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне при заключении трудовых договоров и (или) заключении гражданско-правовых договоров на замещение должности и выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по муниципальному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

- при получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Ярославской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.

Ф.И.О. (муниципального служащего) должен(а) исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района о муниципальной службе, выполнять обязательства, соблюдать ограничения и не нарушать запреты, установленные федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Ф.И.О. (муниципального служащего) обязан(а) соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне (в случае допуска к государственной тайне на постоянной основе).

1.4. Председатель Контрольно-счетной комиссии Гаврилов-Ямского муниципального района имеет право:

- требовать от Ф.И.О. (муниципального служащего) исполнения должностных обязанностей, возложенных на нее настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- поощрять Ф.И.О. (муниципального служащего) за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности;

- применять к Ф.И.О. (муниципального служащего) дисциплинарные взыскания в случаях совершения дисциплинарного проступка, несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции", другими федеральными законами;

- реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района о муниципальной службе.

1.5. Председатель Контрольно-счетной комиссии Гаврилов-Ямского муниципального района обязан:

- обеспечить Ф.И.О. (муниципального служащего) организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- обеспечить предоставление Ф.И.О. (муниципального служащего) социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;

- соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Ярославской области, нормативные правовые акты органов местного самоуправления муниципального района о муниципальной службе и условия настоящего трудового договора;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района о муниципальной службе.

2. ЗАПРЕТЫ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ

В связи с прохождением муниципальной службы Ф.И.О. (муниципального служащего) запрещается:

- состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

- замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

- заниматься предпринимательской деятельностью;

- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

- получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

- выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

- использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

- разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

- допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

- принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

- использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

- использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

- создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

- прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

- входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

- заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

- после увольнения с муниципальной службы разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

- исполнять данное ему неправомерное поручение от соответствующего руководителя;

- в случае замещения должности муниципальной службы, включенной в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.УСЛОВИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

3.1.Оплата труда производится из расчета должностного оклада в размере ____ рублей в месяц.

3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (персональная надбавка) ___ %.

3.3.Надбавка за выслугу лет в размере - ___% должностного оклада ежемесячно.

3.4. Оклад за классный чин муниципальной службы в размере ____ рублей в месяц

3.5. Ежемесячное денежное поощрение в размере ____ должностного оклада.

3.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере ____ должностных окладов в год.

3.7. В течение календарного года выплачивается единовременная выплата в размере _____ должностного оклада в год при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь в размере ____ должностных окладов, в том числе за первый год работы пропорционально отработанному времени.

3.8. Размеры заработной платы, иных выплат могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Ф.И.О. (муниципального служащего) предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной 30 календарных дней;

-дополнительный_ _ календарных дней за выслугу лет.

4.2.Привлечение к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут на основании, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2. Основанием для досрочного расторжения трудового договора является:

а) невыполнение сторонами обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;

6) невыполнение Ф.И.О. (муниципального служащего) законодательных и распорядительных актов Российской Федерации, Ярославской области, постановлений и распоряжений Администрации муниципального района, председателя Контрольно-счетной комиссии Гаврилов-Ямского муниципального района, решений Собрания представителей Гаврилов-Ямского муниципального района.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

За нарушение правил трудового договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7. УСЛОВИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

7.2. Споры, возникающие между сторонами трудового договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

7.3. Трудовой договор составляется в двух экземплярах и вступает в силу с момента подписания его сторонами.


Выдача бланков и прием документов производится с 03.02.2017 по 22.02.2017 включительно, кроме субботы и воскресенья, понедельник – четверг с 08.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 12.00 и с 13.00 до 16.00 по адресу: г. Гаврилов-Ям, ул. Советская, д. 51, каб. 15.

Справки по тел. 2-42-86


Количество показов: 1365
Дата изменения: 01.02.2017 11:51:51

Возврат к списку